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论企业核心竞争力
  发布时间: 2011-06-08  浏览次数: 879

[摘  要]企业以赢利为目的,在竞争激烈的市场里,企业为了追逐利润,为了扩大知名度、美誉度就必须提高自己的核心竞争力。企业的核心竞争力是企业获得长期稳定的竞争优势的基础,是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的独特能力。它包括企业的创新能力、有效的管理、市场营销、企业文化建设等等。企业的核心竞争力是企业在生产经营、新产品研发、售后服务等一系列营销过程中形成的,企业想提高核心竞争力就要具有自己独特优势的技术、文化或机制所决定的巨大的资本能量和经营实力。
[关键词]核心竞争力 创新 有效管理 企业文化

  一、创新是核心竞争力的灵魂

  江泽民主席曾讲过“创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”企业核心竞争力是企业的生命线,是企业运行、发展的动力源。在市场经济规律的作用下竞争不可避免,尤其是在我国加入WTO的背景下竞争尤为重要。因此企业失去了核心竞争力就成了无本之木、无源之水。

  加效人时刻感到只有创新,才能提高核心竞争力。时刻创新就是做到人无我有,人有我优。古有四大发明,今有神州飞船。而最近深发行温州分行推出的个人按揭“双周供”业务也是一个很好的例子。发行温州分行零售银行部总经理刘少巨说,按揭“双周供”在国内还处于空白阶段,主要是因为国内银行的产品设计受“按月计薪”的传统观念所局限。目前,银行按揭贷款的通常做法是“月供”,也就是借款人每个月在指定的日子还银行按揭贷款的本金和利息。而“双周供”是指将按揭贷款的还款方式从原来的每月还款一次改变为每两周还款一次,每次还款额为原来“月供”的一半。由于供款次数频密,本金减少速度就会加快,其利息自然就减少,相应的还款期限也会缩短。这意味着选择了“双周供”之后,每月实际还款压力基本没变,还可以大大减少财务负担,而且可以早好几年卸下供款的包袱。

  创新使我国农村发展步伐加快。创新本质上是机制的创新,制度的创新。20世纪80年代我国农村取得了较快发展,主要得益于家庭联产承包责任制的实施。但到了80年代以后,由于经济体制改革重点转向城市,整个农村虽然取得一定的进展,但总体上还是滞后的。所以“农村、农民、农业”这“三农”问题一直困扰着我们。党的十六届五中全会上,国务院又提出了建设社会主义新农村的历史性任务。我们要建设社会主义新农村,解决“三农”问题就必须有机制创新上的保障。

  以色列沙漠、荒山占到国土面积的2/3以上,50%的国土面积降水量不足150毫米,但就在这样恶劣的自然条件下,以色列却能够出口大量的蔬菜、水果。究其原因,并不是国家有多大的投入,而是靠一个好的体制机制。有好的机制的保障,好的政策才会产生巨大的效应。加效人以创造出加效自己的焊机而感到骄傲与自豪。

  二、有效的管理是提高核心竞争力的保证

  任何企业都离不开管理,有效的管理是提高核心竞争力的保证。有效的管理是指组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己一起实现即定目标的活动过程。在企业里大到董事长小到文员,每个管理者都有自己的职责。作为管理者,怎样才能更好地完成工作,实现企业目标呢?我认为应该做到以下几点:

  (一)注重细节管理。海尔集团CEO张瑞敏说过,细节决定成败。如何能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,是每一个企业面临的重大课题。我认为,今后的竞争将是细节的竞争。企业只有注意细节,在每一个细节上做足功夫,全面提高市场竞争力,才能保证企业基业长青。加效恪守管理规范,追求优良品质。以实际行动落实到每一个细中去,确保制造的焊接设备的质量与品质。

  中国入世以后,WTO的游戏规则和市场环境的格式化,使得战略抉择的大方向已相对成熟稳定,像过去那样每年都作新的战略规划已没有必要,在基本“战略抉择”成形以后,决定企业成败的就是“细节管理”。企业的成功与否,固然有战略决策方面的原因,但更在于决策后面的小事情是否做的足够好,是否能把这些决策真正细化、推行下去。“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”所以,大礼不辞小让,细节决定成败。在中国,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡注重细节、把小事做细……国内很多企业都热衷于做大事情、规划大战略、挥写大手笔,很宏观,但战略做了一大堆,后来

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